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【今すぐやめろ】5年以内に潰れる会社の特徴ワースト5



今回は「5年以内に潰れる会社の特徴」を発表します。
皆さんはどのような会社が5年以内に潰れると思いますか?
もしかしたら、あなたの会社も当てはまっているかもしれません。

皆さんも働くなら、自分の市場価値を高められる将来性のある会社、
成長している会社で働くほうがいいですよね。

この話が皆さんの今後のキャリアを選択する際の参考になればいいなと思います。

■Makonari Inside Stories

YouTubeでは話せないマコなり社長の「裏話」を毎日配信します。
※決済は初回課金日を基準として1ヶ月ごとに行われます。
 例 初回課金7/30→2回目課金8/30
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■今回紹介した動画
「もうオフィスはいらない」は嘘です

■マコなり社長おすすめ本
◎マインドセット編
自分の中に毒を持て
反応しない練習
嫌われる勇気
幸せになる勇気
7つの習慣

◎基礎スキル編
改訂新版書く技術・伝える技術
ノンデザイナーズブック
ゼロ秒思考 頭がよくなる世界一シンプルなトレーニング

◎ビジネス思考編
ハイパワーマーケティング
ブルーオーシャン戦略
イシューからはじめよ

◎キャリア編
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■マコなり社長のプロフィール
真子 就有(まこゆきなり)
株式会社div 代表取締役

1989年生まれ、福岡市出身。青山学院大学卒。
大学在学中からプログラミングを独学で学び、大学4年次に起業。Webサービスやアプリを自社でリリース。2014年よりプログラミング教育事業をスタート。現在は日本最大規模のテクノロジースクールとなっている。2015年Forbes誌「注目のUnder30起業家10人」に選出。現在、従業員数約500名。

■YouTubeビジネス関係のお問い合わせ(企業案件・コラボ等)

■動画制作
原稿:マコなり社長
クリエイティブディレクション::堀井 拓也 @horii00
編集・サムネイル:マコなり社長監修のもとスタッフが作成

■使用曲
You – Axol x Alex Skrindo 
Brainstorm – Rex Banner 
Success 

※誹謗中傷、事実無根の嘘のコメントに対しては法的措置を取ります。
人を傷つけるならそれなりの準備と覚悟を持って行ってください。

■タグ
#マコなり社長 #生産性 #仕事術

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28 Comments

  1. ダメな部下だった俺を放置する上司のいる会社にいた。辞めることになったが、それからしばらくしてその会社はバラバラになった。

  2. 物事を決定する権利を持つのが
    人と考えた時 第二位の会社は
    どんな良い道具を使っても
    根本的にアウトになる
    僕としては第二位の会社が
    一番危険と感じた
    その他のヤバイ会社も第二位から始まって行く
    会社のトップに立つてことは
    その会社内の誰よりも
    人格者であるべきである

  3. これ聴いたらこれから先に一番警戒しないといけないことは停電フリーズによるデータ消失、破損のリスクが高まっている感覚!

  4. 自分に限らず、パチンコ、競馬が本業で会社の職場が副業として捉えている人いますか?でも実際結果がでていない。
    もし会社辞めたら二度と就職、仕事、労働できなくなる不安と懸念!高齢だと尚更!

  5. うちの前いた会社はすごくアナログで、理由が使えないから。
    年取った人が多すぎて使えこなせないと言われました。いやいや、そんなんしてたらうちらまで使えない世代になるわ!って思って辞めましたwww

  6. 自分自身を殴りながら営業電話ばかりしてる人が長年無理をするからみんな気を使って雰囲気が悪いです。頭を殴りすぎて呂律がおかしくなってます。朝礼なんかメガネやら飛ばしながらパンチマイセルフ!本気で辞めたいです。

  7. 仕事への意欲が湧く目標ができました。

    副業禁止ですが、副業する為に結果を出す事にします‼️

  8. 自分が働いていた会社、5つが当てはまります。この20年間日本の賃金が上がらない、また、外国の家電会社に買収などあるのは、まだまだ昭和時代の体質のままなんです。生産性が上がらないから賃金も上がらない。自分が働いていた会社は退職後に何度も他の会社と合併を繰り返しています。政治も悪いが会社経営者の意識も問題あると思います。

  9. 確かに、ろくでもない会社は交通費すら出してくれない。。。昔4つ当てはまる会社につとめてましたリモートやらないやばすぎ。。。。

  10. まあ、副業禁止なんて会社に対しての帰属心なんて言ってるけど、実際には、他で身につけたスキルを使われて立場の逆転が起きることに対しての防止策だったからね…

  11. ひとつも当てはまりませんでしたけど安心はできないです。
    でも、押印なんか止めてしまえといえばパパっと1日で決定して、
    押印欄自体を削除するためにすぐにシステム部が動きましたし、
    2~3割以下の条件はあっても社内副業制度もありますし、
    パワハラなんかの上司がいたら社内通報制度で一発アウトです。
    上司との1on1でもちゃんとフィードバックもあるんで満足してます。
    政府のデジタル庁創設も民間より3年以上遅れてますよね。

  12. やっぱりマコなり社長なんだよな。ほかのビジネス系YouTubeの方はブレブレですがここのチャンネルはブレを感じない。また勉強しにきます。

  13. 高圧的な上の人のせいで精神崩壊しました。その人は謝りません。謝らない上司の元で働き、一年半来てようやく退職届け明後日書きに行きます。何度も言い返してしまいましたが、よくなかったんですね。早く逃げたらよかったです、一年半いましたが私は間違えてなかったんだって思えました。相談支援の方はわかってくれました。雇用契約結んだ就労支援でもこんなです。結ばない就労支援でもこんなかもしれない。凄く悔しかったし、私もよくない点が良かったけど、高圧的な状態では私は無理でした。私のせいだったかなって思ったけどすっきりしました。一年半私もよく頑張ったって思います!…とは思いつつ、最後の言葉にはグサってきました!良い意味です。ちょうど転職決意したから良かったです。私は次は雇用契約ない作業所に行くかもですが、参考にさせて戴きます。

  14. 私のいる会社は典型的な「アナログ業界・会社」ですが、5項目にあてはまるものが一つもありませんでした。5年後も生きていけるのでしょうか?

  15. 日本郵便がかかわってはいけない人第一位の
    キレる人、高圧的な態度をとる上司、お前、お前のために言ううんだ、だが、しかし、等のセリフ
    更に副業禁止、パワハラや暴力行為が正義だと勘違いしている会社
    その結果社員がパワハラに耐えかねて保険の問題を引き起こしましたが処分されたのは現場の社員だけ、
    マジでつぶれてほしいです

  16. 生産性拡大に伴う人件費削減で雇用機会が少なくなった人々はどうなるんでしょうか。(高待遇で迎えられる)社会インフラを担う人材も、多過ぎたら受け皿からあふれちゃいますよ。育児ロボットとか発明されたらなおさらです。
    生産性の高い企業が高収益を得て、たくさん納税して、政府はIT化不可の職業従事者に助成金みたいな形で分配する。社会主義的な仕組みで行くわけですね。

  17. 僕も当てはまる会社に居ました。その当時ストレス凄くてニキビできたり、生活習慣乱れたりしてましたが、今辞めて違う仕事してますが全然幸せで働きやすいです!いつも動画ありがとうございます!

  18. めっちゃ勇気をもろたー!ガンバルー!うん!やる!元気をありがとう!最後に復習があるのがええわー!

  19. 整体師の仕事をし続けて、ホット○ッパーの参入で、初回の格安だけ来店する人が多くなり、この業界は終わったと悟り、プログラミングを覚えようと動画漁ってたら、小玉さん➡マナブさん➡マコなり社長さんに行き着きました(^ω^)

  20. 景気のいい若い頃求人で入った会社が思いっきり詐欺会社で(景品で釣った客をテントに誘い込み最終的に原価数万の布団セットを50万で売りつける)
    バカバカしくて一ヶ月で辞めたけどその別れ際に喪黒福造みたいに呪いの言葉掛けてきたのが気持ち悪かったなぁ
    「ここを辞めて他に仕事出来るわけがない!他の仕事しても10万も稼げないぞ!何やってもうまくいかないぞ!ドーン!」
    10万てww流石にこのバブル期にバッカじゃないの?って思ったわw

    一週間後、給料倍以上の会社に就職しましたけどwww

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